中基健康: 中基健康产业股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)-j9九游app
证券简称：中基健康 证券代码：000972
中基健康产业股份有限公司
二零二三年九月
声 明
公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗
漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特 别 提 示
一、本计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分
配〔2006〕175号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
知》(国资发分配〔2008〕171号文）、《兵团国有控股上市公司、拟上市企业股权激励
实施办法（试行）》、《关于推进兵团国资委监管企业控股上市公司实施股权激励的意
见》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件以及中基健康产业股份有限公司（以下
简称“中基健康”或“公司”）、《公司章程》的规定，参考《中央企业控股上市公司
实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178号）制定。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的
下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
三、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为
激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
四、本激励计划拟授予的限制性股票数量为 4100 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额77,128.36万股的 5.32 %。其中首次授予 3280 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额的 4.25 %，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预
留 820 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.06 % ，约占本激励计划拟
授予限制性股票总数的 20% 。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 10%。本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大
会审议之前公司股本总额的 1%。
五、本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 a 股普通股股
票。
六、本计划限制性股票首次授予价格为 1.83 元/股。
七、在本计划公告当日至完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、
派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格或授予数
量将根据本计划予以相应调整。
八、本计划拟首次授予的激励对象人数共计 78 人，包括公告本激励计划时在公司
（含分公司及子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心
技术及业务人员。
预留部分激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续
期间纳入激励计划的激励对象，自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
九、本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过 72 个月。
十、本计划授予的限制性股票的限售期及各期解除限售时间安排如表所示：
可解除限售数量占获授权
解除限售期 解除限售时间
益数比例
首 次 及预 留授 予 的 自相应授予的限制 性股票登记 完成之日起 24 个月后的
限制性股票第 一个解 首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之日起 40%
除限售期 36 个月内的最后一个交易日当日止
首 次 及预 留授 予 的 自相应授予的限制性股 票登记完成之日起 36 个月后的
限制性股票第 二个解 首 个交 易日起 至相应 授予 的限制 性股 票登记 完成之日起 30%
除限售期 48 个月内的最后一个交易日当日止
首 次 及预 留授 予 的 自相应授予的限制性股 票登记完成之日起 48 个月后的
限制性股票第 三个解 首 个交 易日起 至相应 授予 的限制 性股 票登记 完成之日起 30%
除限售期 60 个月内的最后一个交易日当日止
十一、本计划授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次及预留授予的 1、2023年净资产收益率不低于8.0%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司75
限制性股票第一个 分位值；
解除限售期 2、以2022年业绩数据为基数，2023年实现归母净利润业绩基数的增长率不低于
首次及预留授予的 1、2023年和2024年净资产收益率的平均值不低于8.5%，且不低于同行业平均业
限制性股票第二个 绩或者对标公司75分位值；
解除限售期 2、以2022年业绩数据为业绩基数，2023年和2024年实现归母净利润的平均值较
业绩基数的增长率不低于55%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司75分位
值；
首次及预留授予的 1、2023年、2024年和2025年净资产收益率的平均值不低于8.5%，且不低于同行
限制性股票第三个 业平均业绩或者对标公司75分位值；
解除限售期 2、以2022年业绩数据为业绩基数，2023年、2024年和2025年实现归母净利润的
平均值较业绩基数的增长率不低于60%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司
注：①净资产收益率指“平均净资产收益率”，净资产收益率及归母净利润指标计算以激励成本摊销
前的净利润作为计算依据且本次股权激励发行的股份不列入指标计算范围，应收账款周转率（不含应收票
据）的计算方式为营业收入/[(期初应收账款净额 期末应收账款净额)/2]；
②同行业指证监会行业分类标准中属于“制造业-农副食品加工业”行业的上市公司。在计算对标企
业75分位及行业均值时，样本企业若出现业务结构发生重大变化或出现业绩偏离幅度过大的样本极值，公
司董事会将在考核时剔除或调整样本。
③在激励计划有效期内，若公司发生股权融资等行为，则在计算净资产收益率时剔除该等行为对净资
产产生的影响。
十二、激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司承诺不为激励对象获取有
关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。
十三、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均未参
与本激励计划。
十四、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确
认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返
还公司。
十五、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：经新疆生产建设兵团国有资产监
督管理委员会审核批准本激励计划，公司股东大会审议通过。公司股东大会在对本计划
进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立董事就股东
大会审议本计划将向所有股东征集委托投票权。
十六、自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司将按
相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
明的除外。
十七、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目 录
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
中基健康、本公司、公司 指 中基健康产业股份有限公司
本激励计划、本计划 指 中基健康产业股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
限制性股票 指 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司
股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到激励计划规定的解除
限售条件后，方可解除限售流通
激励对象 指 本计划中获得限制性股票的公司（含分公司及子公司，下同）任职
的董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术及业务人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 激励对象获授每一股限制性股票的价格
有效期 自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股
指 票全部解除限售或回购之日止，最长不超过 72 个月
限售期 激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保
指 或偿还债务的期间
解除限售期 指 解除限售条件成就后，限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售日 指 解除限售条件成就后，限制性股票解除限售之日
解除限售条件 指 限制性股票解除限售所必需满足的条件
股本总额 指 董事会审议股权激励计划时公司已发行的股本总额
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《试行办法》 指 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分
配〔2006〕175 号文）
《171 号文》 指 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
(国资发分配〔2008〕171 号文）
《工作指引》 指 《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分
〔2020〕178 号）
《公司章程》 指 《中基健康产业股份有限公司章程》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则》
《业绩考核办法》 指 《中基健康产业股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划业绩考核
办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
注：①本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务数据和根据该
类财务数据计算的财务指标。
② 本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
第二章 总则
一、本计划制定的法律、政策依据
根据《公司法》《证券法》《试行办法》《171号文》《工作指引》《管理办法》以
及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定，结合
公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订了本计划。
二、制定本计划的目的
（一）进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，为股东带
来持续的回报；
（二）倡导公司与个人共同持续发展的理念，构建股东、公司与员工之间的利益共
同体，调动核心人才的积极性，促进公司长期稳健发展；
（三）建立起以薪酬、股权等多种方式长短期结合的薪酬激励体系，着眼于公司长
期价值、股东价值和人才价值的双赢。
三、制定本计划的原则
（一）坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于维护股东利益，有利于
上市公司的可持续发展；
（二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称；
（三）坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定。
第三章 本计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核
委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会
对激励计划审议通过后，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围
内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是
否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
五、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应
当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益
的情形发表独立意见。
六、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激
励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在
差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
七、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象
行使权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律及政策依据
本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《171号文》及
其他有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况
而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为实施本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中高层管理
人员、核心技术及业务人员。本计划激励对象不包括监事、独立董事以及由上市公司控
股公司以外的人员担任的外部董事。
二、激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象共计 78 人，具体包括公司董事、高级管理人员、中高层
管理人员、核心技术及业务人员。所有激励对象必须与公司或公司的分/子公司具有劳动
或聘用关系。所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，
已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。
所有参与计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留 权 益的 授 予对 象 应 当在 本 激励 计 划经 股 东大 会 审议 通 过后 12 个月 内明确，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象
的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、激励对象的核实
（一）本计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，公司在内部公示激励
对象名单，公示期不少于 10 天。
（二）由公司对内幕信息知情人在本计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票及其衍生
品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，
不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄
露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
（三）监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审
议本计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的
激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本计划所涉及标的股票来源和数量
一、标的股票来源
本计划采用限制性股票作为激励工具，本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励
对象定向发行的本公司人民币 a 股普通股股票。
二、标的股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 4100 万股，约占本激励计划草案公告时公
司股本总额77,128.36万股的 5.32 %。其中首次授予 3280 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额的 4.25 %，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预留
限制性股票总数的 20% 。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 10%。本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大
会审议之前公司股本总额的 1%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股
本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本计
划予以相应的调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占授予限制性股票总数 占本计划公告日股本
姓名 职务
数量(万股) 的比例 总额的比例
刘洪 董事长 107.00 2.6098% 0.1387%
庄炎勋 董事、副总经理 85.60 2.0878% 0.1110%
常珊珊 副总经理 85.60 2.0878% 0.1110%
李烨 副总经理 85.60 2.0878% 0.1110%
邢江 副总经理、董事会秘书 85.60 2.0878% 0.1110%
李智 总经理助理 64.65 1.5768% 0.0838%
中层管理人员、核心技术及业务骨干人
员（72人）
首次授予合计（78人） 3,280.00 80.0000% 4.2527%
预留部分 820.00 20.0000% 1.0632%
合计 4,100.00 100.0000% 5.3158%
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%
以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
③占股本比例为占本次限制性股票激励计划实施前公司总股本比例。
第六章 本计划的时间安排
一、本计划有效期
本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购之日止，最长不超过 72 个月。
二、本计划的授予日
授予日由公司董事会在本计划提交公司股东大会审议通过后确定，授予日必须为交易
日。自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司将按相关规
定召开董事会对本次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未
能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。
公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”指按照《证券法》和《上市规则》的规定公司应当披露的交易或
其他重大事项。在本计划有效期内，若《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股
票的授予日将根据最新规定相应调整。
公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
三、本计划的限售期
本计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起 24 个 月、36
个月、48 个月，预留授予的限制性股票限售期为自预留授予登记完成之日起 24 个月、36
个月、48 个月。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、
不得用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行限售。解除限售后，公司为满足解除限售条
件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公
司回购。
四、本计划的解除限售期
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
可解除限售数量占获
解除限售期 解除限售时间
授权益数量比例
首次及预留授予的限 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月后
制性股票第一个解除 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之 40%
限售期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的限 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 36 个月后
制性股票第二个解除 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之 30%
限售期 日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的限 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 48 个月后
制性股票第三个解除 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之 30%
限售期 日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
五、本计划的禁售规定
禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本计划的禁售规
定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体
规定如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得
超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
（二）在本计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司高级管理职务的激励对
象获授限制性股票总量的 20%，限售至任职（或任期）期满后，根据相关考核结果或经
济责任审计结果确定是否解除限售。若本计划有效期结束时，作为激励对象的高级管理人
员任期未满，则参照本计划有效期结束年度对应的考核结果作为其解除限售条件，在有效
期内解除限售完毕。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后 6 个
月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回
其所得收益。
（四）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变
化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法
一、首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分的限制性股票的授予价格为 1.83 元/股，即满足授予条件后，激励
对象可以 1.83 元/股的价格购买本公司人民币a股普通股股票。
二、限制性股票授予价格的确定方法
（一）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
首次授予限制性股票授予价格的定价基准日为本计划草案公布日。首次授予部分限
制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者的 50%：
（二）预留限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予限制性股票的授予价格相同。
第八章 激励对象的获授条件及解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授
予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
意见的审计报告；
配的情形；
（二）公司具备以下条件：
和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
违规行为和不良记录；
（三）激励对象未发生如下任一情形：
采取市场禁入措施；
（四）激励对象不存在《试行办法》第三十五条规定如下任一情形：
联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给
上市公司造成损失的。
（五）激励对象不存在《工作指引》第十八条规定的不得参加上市公司股权激励计
划的情形：
子女；
二、限制性股票的解除限售条件
公司必须满足下列条件，方可对限制性股票进行解除限售：
（一）公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
意见的审计报告；
配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
采取市场禁入措施；
（三）激励对象不存在《试行办法》第三十五条规定如下任一情形：
联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给
上市公司造成损失的。
公司发生上述第（一）条规定的任一情形的，由公司按照授予价格回购；某一激励
对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解
除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购；某一激励对象发生上述第（三）条规定
情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按
照授予价格和回购时股票市场价格（指审议回购董事会决议公告前 1 个交易日公司股
票交易均价，下同）孰低原则回购。
（四）公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在 2023-2025 年的 3 个会计年度中，分年度进行业绩
考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限
售条件。
解除限售期 业绩考核目标
首次及预留授予的限 1、2023年净资产收益率不低于8.0%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司75分位
制性股票第一个解除 值；
限售期 2、以2022年业绩数据为基数，2023年实现归母净利润业绩基数的增长率不低于
首次及预留授予的限 1、2023年和2024年净资产收益率的平均值不低于8.5%，且不低于同行业平均业绩或
制性股票第二个解除 者对标公司75分位值；
限售期 2、以2022年业绩数据为业绩基数，2023年和2024年实现归母净利润的平均值较业绩
基数的增长率不低于55%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司75分位值；
首次及预留授予的限 1、2023年、2024年和2025年净资产收益率的平均值不低于8.5%，且不低于同行业平
制性股票第三个解除 均业绩或者对标公司75分位值；
限售期 2、以2022年业绩数据为业绩基数，2023年、2024年和2025年实现归母净利润的平均
值较业绩基数的增长率不低于60%，且不低于同行业平均业绩或者对标公司75分位
值；
注：①净资产收益率指“平均净资产收益率”，净资产收益率及归母净利润指标计算以激励成本摊销
前的净利润作为计算依据且本次股权激励发行的股份不列入指标计算范围，应收账款周转率（不含应收票
据）的计算方式为营业收入/[(期初应收账款净额 期末应收账款净额)/2]；
②同行业指证监会行业分类标准中属于“制造业-农副食品加工业”行业的上市公司。在计算对标企
业75分位及行业均值时，样本企业若出现业务结构发生重大变化或出现业绩偏离幅度过大的样本极值，公
司董事会将在考核时剔除或调整样本。
③在激励计划有效期内，若公司发生股权融资等行为，则在计算净资产收益率时剔除该等行为对净资
产产生的影响。
按照证监会行业分类标准，中基健康属于“制造业-农副食品加工业”行业，从中
选取业务及规模具有可比性的 a 股上市公司作为对标企业。14家对标企业名单如下：
若年度考核过程中，公司或对标企业所属行业分类发生变化，对标企业出现退市、
主营业务收入、利润结构发生重大变化以致与公司产品和业务不具有相关性，或出现其
他偏离幅度过大的样本极值等情况时，由公司董事会根据实际情况剔除或更换样本。
（五）激励对象个人层面绩效考核
激励对象个人考核按照公司《 2023 年限制性股票激励计划业绩考核办法》分年进
行，绩效评价结果划分为“合格”、“不合格”2个等级。根据个人的绩效评价结果确定
当年度的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度=解除限售系数×个人当年计划解
除限售额度。具体见下表：
考评结果 合格 不合格
解除限售系数 100% 0
（六）因公司层面业绩考核或个人层面绩效考核导致当期解除限售条件未成就的，
对应的限制性股票不得递延至下期解除限售，该部分限制性股票由公司回购注销，公司
按授予价格与市价孰低值加上银行同期存款利息之和回购。市价为董事会审议回购事项
前一个交易日公司股票交易均价。
（七）考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。
公司选取净资产收益率、归母净利润增长率和应收账款周转率作为公司层面业绩考核指
标。净资产收益率反映了公司的价值创造能力和收益质量、归母净利润增长率反映了公司
盈利能力和成长性、应收账款周转率反映了公司的收益质量。在综合考虑公司现阶段经
营状况、历史业绩、所处行业发展状况、宏观经济环境以及公司未来发展规划等相关因
素的基础上，设定了本次限制性股票激励计划业绩考核指标，指标设定合理、科学。对
激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定
能够增加激励对象积极性，增强公司核心竞争力。指标的设定兼顾了激励对象、公司、
股东三方的利益，对公司未来的战略发展将起到积极的促进作用。除公司层面的业绩考
核指标外，公司还对个人设置了严密的考核体系，公司将根据激励对象绩效考评结果，
确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定
具有良好的科学性和合理性，对激励对象兼具激励和约束效果，有利于增强激励对象的
积极性和责任心，从而切实提高公司竞争力，能够达到本次激励计划的考核目的。
第九章 限制性股票的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的
调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细q＝q0×（1＋n）
其中：q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）
；q为调整后的限制性
股票数量。
（二）配股q＝q0×p1×（1＋n）÷（p1＋p2×n）
其中：q0为调整前的限制性股票数量；p1为股权登记日当日收盘价；p2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；q为调整后的限制性股票
数量。
（三）缩股q＝q0×n
其中：q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股票）；
q为调整后的限制性股票数量。
（四）派息、增发
公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予价格进行
相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细p＝p0÷（1＋n）
其中：p0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细的比率；p为调整后的授予价格。
（二）配股p＝p0×（p1＋p2×n）÷[p1×（1＋n）]
其中：p0为调整前的授予价格；p1为股权登记日当日收盘价；p2为配股价格；n为配
股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；p为调整后的授予价格。
（三）缩股p＝p0÷n
其中：p0为调整前的授予价格；n为缩股比例；p为调整后的授予价格。
（四）派息p＝p0-v
其中：p0为调整前的授予价格；v为每股的派息额；p为调整后的授予价格。经派息
调整后，p仍须大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本计划调整的程序
（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票数量或授
予价格的权利。董事会根据上述规定调整限制性股票数量或授予价格后，应及时公告并
通知激励对象。
（二）因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经董事会
审议后，重新报股东大会审议批准。
（三）公司聘请律师应就上述调整是否符合中国证监会或相关监管部门有关文件规
定、公司章程和本计划的规定向董事会出具专业意见。
第十章 限制性股票的会计处理
一、限制性股票会计处理方法
财政 部 于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和
《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》。公司将在限售期的每个资产负债
表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）授予日的会计处理：根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资
本公积。
（二）限售期内的会计处理：根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，
将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
（三）解除限售日的会计处理：如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部
或部分股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
二、限制性股票公允价值的确定方法
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
三、股份支付费用对公司业绩的影响
假设公司于 2023 年 12 月初首次授予，首次授予的 3280 万股限制性股票应确认
的总成本约为 5871.20 万元（以 2023 年 9 月 26 日为测算基准日），该费用由公司
在相应年度内按解除限售比例分期确认，同时增加资本公积。详见下表：
股份支付 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
总费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：①以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果，具体金额将以实际授予日计算的限制性
股票公允价值予以测算，最终以会计师事务所审计结果为准；
②如上表合计数与各加数直接相加之和在尾数上有差异，该等差异系四舍五入造成。
限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的限制性股票激励成本和各年度
确认的成本费用金额。
由本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在不
考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理
团队的积极性，提高经营效率，降低委托代理成本，激励计划带来的公司业绩提升将高
于因其带来的费用增加。
第十一章 公司授予权益、激励对象解除限售的程序
一、限制性股票激励计划生效程序
（一）公司董事会下设薪酬委员会负责拟定限制性股票激励计划草案，并提交董事
会审议；公司董事会应当依法对本计划作出决议。董事会审议本计划时，作为激励对象
的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
（二）独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律
意见书，并与本激励计划草案同时公告。
（三）本计划在通过董事会审议并履行公告程序后，将上报新疆生产建设兵团国有
资产监督管理委员会审核批准，获得审批通过后提交公司股东大会审议并实施。同时提
请股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
（四）公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象名单（公示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听
取公示意见。公司应当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示
情况的说明。
（五）公司对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股票
的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
（六）公司股东大会在对本计划进行投票表决时，独立董事应当就本计划向所有的
股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行
表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监
事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情
况。
公司股东大会审议本计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股
东，应当回避表决。
（七）本计划经公司股东大会审议通过，且达到本计划规定的授予条件时，公司在
规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股
票的授予、解除限售和回购。
二、限制性股票的授予程序
（一）股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协
议书》，以此约定双方的权利义务关系。
（二）公司董事会下设薪酬委员会负责拟定限制性股票授予方案。
（三）公司董事会审议批准薪酬委员会拟定的限制性股票授予方案。
（四）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本计划设定的激励对象获授权
益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明确意见；律师事
务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
（五）公司监事会核查授予限制性股票的激励对象的名单是否与股东大会批准的限
制性股票激励计划中规定的对象相符。
（六）本计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象限制性股
票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及时披露相关
实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本计划终止实施，董事会应
当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》
规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日内）。
（七）如公司高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过
减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形，公司可参照《证
券法》中短线交易的规定推迟至最后一笔减持交易之日起 6 个月后授予其限制性股票。
（八）公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜；限制性股票授予登记工作完成后，涉及注册资
本变更的，公司向工商登记部门办理公司变更事项的登记手续。
（九）预留限制性股票的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12 个
月内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
三、限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应当
就本计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解除限
售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对象，由公
司回购其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公
告。
（二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（三）公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经证券
交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
第十二章 公司与激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效考
核，若激励对象未达到本计划所确定的解除限售条件，公司将按本计划规定的原则，向
激励对象回购其相应尚未解除限售的限制性股票。
（二）若激励对象违反《公司法》《公司章程》等所规定的忠实义务，或因触犯法
律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉，未解除限
售的限制性股票由公司回购；情节严重的，公司董事会有权追回其已解除限售获得的全
部或部分收益。
（三）公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何
形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（四）公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。
（五）公司应当根据本计划及中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规
定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因中国证监会、证券
交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成
损失的，公司不承担责任。
（六）公司业绩指标的考核，将采用公司年度报告披露的财务数据，并且在每个解
除限售前经董事会审议并对外披露中就股权激励业绩考核指标完成情况予以说明。
（七）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其
他税费。
（八）公司确定本计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权利，
不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的
劳动合同执行。
（九）法律法规规定的其它相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的
发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划规定限售其获授的限制性股票。激励对象获授的限
制性股票在解除限售前不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。
（三）激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利，包括除投票权外的其他如分红权、配股权等。但限售期内激励对象因获授的
限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份中向原股东配售的股份同时锁
定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票
相同。
（四）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它
税费。激励对象同意由公司代扣代缴前述个人所得税。
（六）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确
认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
（七）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公司在按
照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，
并做相应会计处理。
（八）本计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限制性
股票授予协议书》，明确约定各自在本计划项下的权利义务及其他相关事项。
（九）法律、法规及本计划规定的其他相关权利义务。
第十三章 公司及激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票由公司按照本计划相关规定，以授予价格进行回购：
的审计报告；
意见的审计报告；
配的情形；
（二）公司出现下列情形之一时，按本计划的规定继续执行：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限
制性股票授出条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一按授予价格
回购处理；激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向
公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司及公司下属分/子公司工作或由公司派
出任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。
（二）激励对象因退休（即不在公司、公司下属分/子公司及由公司派出任职）、
不受个人控制的岗位调动与公司解除或终止劳动关系的，激励对象可选择在最近一个解
除限售期仍按原定的时间和条件解除限售，解除限售比例按激励对象在对应业绩年份的
任职时限确定。剩余年度尚未达到可解除限售时间限制和业绩考核条件的不再解除限售，
由公司按照授予价格加上银行同期存款利息之和回购。激励对象退休返聘的，其获授的
限制性股票完全按照退休前本计划规定的程序进行。
（三）激励对象因公司原因被动离职，或成为独立董事或监事等不能持有公司限制
性股票的人员时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按照授予价格加上银行同期存款利息之和回购。
（四）激励对象辞职、因个人原因被解除劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票由公司回购，回购价格为授予价格。
（五）激励对象出现以下情形的，激励对象应当返还其因股权激励带来的收益，已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格为授予价格与回购时股票市场
价格的孰低值：
益或声誉，给公司造成直接或间接经济损失；
以辞退；
泄露经营和技术秘密等违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
（六）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条
件，但其他解除限售条件仍然有效。
制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购。
（七）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票将按照身故前本激励计划规
定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件，但其他解除限售条件仍然
有效。
限售，由公司按授予价格回购。
（八）激励对象发生以下情形之一的，自情况发生之日起，激励对象已解除限售的
限制性股票不做处理，未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购：
采取市场禁入措施；
（九）其他未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、银行同期存款利息确定原则
本计划同期存款利息确定原则是公司回购日与获授限制性股票时点之间的天数差，
不足1年的按1年期银行同期存款利率计算利息，1年以上不足2年的按2年期银行同期存
款利率计算利息，2年以上不足3年的按3年期银行同期存款利率计算利息。
四、公司与激励对象之间争议的解决公司与激励对象发生争议，按照本计划和《限
制性股票授予协议书》的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则
协商解决；协商不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十四章 本计划的变更、终止程序
一、本计划的变更程序
（一）公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议决
定（股东大会授权董事会决议的事项除外），且不得包括下列情形：
（三）独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是
否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
（四）律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规
定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
二、本计划的终止程序
（一）公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议通过。
（二）公司在本公司股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应
当由股东大会审议决定。
（三）律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（四）本计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》
的规定进行处理。
（五）公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（六）公司终止实施本计划，自决议公告之日起 3 个月内，不再审议和披露股权
激励计划草案。
第十五章 限制性股票回购原则
一、回购数量的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购
数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细q＝q0×（1＋n）
其中：q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； q 为调
整后的限制性股票数量。
（二）配股q＝q0×p1×（1＋n）÷（p1＋p2×n）
其中：q0 为调整前的限制性股票数量；p1 为股权登记日当日收盘价；p2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；q 为调整后的限制
性股票数量。
（三）缩股q＝q0×n
其中：q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为n 股
股票）；q 为调整后的限制性股票数量。
（四）公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
二、回购价格的调整方法
公司按本计划规定回购限制性股票的，除本计划有特别明确约定外，回购价格均为
授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股或缩股等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应
对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细p＝p0÷(1＋n)
其中：p 为调整后的每股限制性股票回购价格，p0 为每股限制性股票授予价格；n
为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或
股票拆细后增加的股票数量）。
（二）配股p＝p0×（p1＋p2×n）÷[p1×(1＋n)]
其中：p1 为股权登记日当天收盘价；p2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的
股数与配股前公司总股本的比例）。
（三）缩股p＝p0÷n
其中：p 为调整后的每股限制性股票回购价格，p0 为每股限制性股票授予价格；n
为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
（四）派息
p＝p0-v，其中：p0 为调整前的每股限制性股票回购价格；v 为每股的派息额； p
为调整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，p 仍须大于 1。
（五）公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
三、回购的程序
（一）公司及时召开董事会审议回购股份方案，必要时将回购方案提交股东大会批
准，并及时公告。
（二）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处理。
（三）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请办理限制性股
票的相关手续，经证券交易所确认后，及时向证券登记结算公司办理完毕手续，并进行
公告。
第十六章 其他重要事项
一、本计划中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规及部门规章、规范性文件
相冲突，则按照国家有关法律、行政法规及部门规章、规范性文件执行。本计划中未明
确规定的，则按照国家有关法律、行政法规及部门规章、规范性文件执行。
二、若激励对象违反本计划、《公司章程》或国家有关法律、行政法规及部门规章、
规范性文件，出售按照本计划所获得的股票，其收益归公司所有，由公司董事会负责执
行。
三、本计划经新疆生产建设兵团国有资产监督管理委员会审核批准，公司股东大会
审议通过后生效。
四、本计划的解释权归公司董事会。
中基健康产业股份有限公司
董 事 会